[한화 기업 대학] 배움의 열정과 자아실현 욕구를 실현시킬 기업대학 (고용문화 변화의 신호탄)

[한화 기업 대학] 배움의 열정과 자아실현 욕구를 실현시킬 기업대학

# 학력중심 고용 철폐, 능력중심 고용의 신호탄

쥬르날의 에피소드 :: [한화 기업 대학] 배움의 열정과 자아실현 욕구를 실현시킬 기업대학 포스팅 입니다.
변화를 가져오는 의미 있는 행보의 시작은 아주 작은 날개짓으로 시작 된 다고 생각을 합니다.
지난 2013년 3월 4일 168명의 신입생을 시작으로 제 1회 입학식을 했던 '한화 기업 대학'이 그러한 변화의 시작이 아닐까요?

한화 보도자료에 따르면 한화기업대학은 대기업 중에서 가장 먼저 '고졸 공채'를 실시했던 한화그룹이 ...
고졸 사원들의 학업 증진을 통해 더 큰 개인의 비전을 수립 달성 할 수 있도록 동기부여를 하고 ...
현업에 필요한 역량과 지식을 기업대학을 통해 학습해 나갈 수 있는 배움과 발전을 장이라고 할 수 있습니다.

Q. 기업대학이란?

기업이 자율적으로 설립, 운영 하는 고졸 등 근로자 대상으로 ...
채용예정자 또는 재직 근로자 대상으로 운영 되는 '사내 대학' 대학이입니다.

학력중심의 고용문화가 팽배한 요즘 학력이 아닌 능력중심의 고용의 신호탄이라고 과언이 아닐 것 같습니다.
학력으로 사람을 뽑는 것이 아니라 가장 먼저 고졸 공채를 실시한 '한화그룹'이 앞장서 실천한 결과로 ...
인재를 키우고 배움에 대한 자아실현의 욕구를 실현 할 수 있는 기업과 사원이 함께 나아갈 수 있는 계기가 아닐런지요?

그렇기 때문이 이제 시작 하는 1회 입학생들의 행보에 더 관심을 가져야 된다고 생각합니다.
이런 행동이 단순한 보여지는 '행사'가 아닌 진정한 교육과 기업의 발전으로 거듭나야 하니까요.

앞으로 3년간 배움의 길을 착실히 수행하면 승격 및 직군전환의 기회까지 부여 된다고하니 ...
한화기업대학에 입학한 고졸사원들도 부푼 꿈을 꾸고 있을 테니까요.

위와 같은 이야기도 가장 먼저 '비정규직 노동자' 를 일괄 정규직으로 전환한 사례가 있는 한화 그룹이기 때문에 ...
앞으로의 다양한 행보와 약속에 더 믿음이 가는 걸지도 모르겠습니다. 

앞으로 한화기업대학을 통해 학력중심의 고용문화 철폐에 앞장서는 롤모델이 되었으면 하는 바람으로 ...
학연에 의한 취업이 아닌 '실력'과 '노력'으로 기회가 주어 질 수 있는 사회가 되었으면 좋겠습니다.

신입생들에게도 업무와 학업을 병행하는 것은 쉽지 않은 과정이라 생각하지만 ...
3년동안 어려운 여건을 극복해 낸다면 그에 따른 성취감도 매우 클 것이라고 생각합니다.

학력 차별 없는 취약계층에 대한 배려가 계속 되는 사회가 계속 되길 바라며 ...
집안의 어려운 형편으로 대학에 진학하지 못하는 분들에게도 열린 기회의 신호탄이 될 거라 믿습니다.

그럼 이것으로 [한화 기업 대학] 배움의 열정과 자아실현 욕구를 실현시킬 기업대학 포스팅을 마치겠습니다.

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